1、首先公司的处罚条例不能与法律相抵触，如果违背法律，那么它的处理条例是无效的，员工也以可以以此向法庭提起诉讼，
2、第二，尽管有处罚条例非常详细，也名目繁多，还是要看公司的执行力度，如果大家都执行不了，也处罚不了那么这样的惩罚条例也形同虚设，大家也可以视若无睹，
3、第三是如果公司的处罚条例违背人性，毫无道理，那么员工可以向领导进行沟通，
4、第四，如果员工感觉实在受不了，那么惹不起，躲得起可以选择跳槽，寻找适合自己的空间，
5、第五，员工们也可以联合起来，根据劳动保护法，向有关部门进行维权，以保护员工最基本的权利，
6、第六，如果公司的条例是合理合法，那么员工就调整自己的心态，积极的去适应这种环境，
7、 小总结
1.首先公司的处罚条例不能与法律相抵触，如果违背法律，那么它的处理条例是无效的，员工也以可以以此向法庭提起诉讼，
2.第二，尽管有处罚条例非常详细，也名目繁多，还是要看公司的执行力度，如果大家都执行不了，也处罚不了那么这样的惩罚条例也形同虚设，大家也可以视若无睹，
3，第三是如果公司的处罚条例违背人性，毫无道理，那么员工可以向领导进行沟通，
4，第四，如果员工感觉实在受不了，那么惹不起，躲得起可以选择跳槽，寻找适合自己的空间，
5，第五，员工们也可以联合起来，根据劳动保护法，向有关部门进行维权，以保护员工最基本的权利，
6，第六，如果公司的条例是合理合法，那么员工就调整自己的心态，积极的去适应这种环境，
