1、 银行账户转账：雇主可以使用企业银行账户将工资直接转入员工的个人银行账户。这是最常见和传统的工资支付方式，也可以采用数字人民币的形式进行转账。
2、 手机钱包转账：雇主可以使用支持数字人民币的手机钱包应用，如微信、支付宝等，将工资直接转入员工绑定的手机钱包账户。员工可以使用手机钱包进行消费或提现到银行账户。
3、 公司内部账户转账：在一些大型企事业单位内部，公司会设立内部账户系统，将工资直接转入员工的内部账户中，员工可以在公司内部使用数字人民币进行支付、消费或提现。
4、无论使用哪种方式发放工资，都需要确保支付环节的安全性和正确性。同时，根据中国相关法律法规，雇主在发放工资时需要遵循劳动法规定的最低工资标准和支付周期，以保障员工的合法权益。此外，还需密切关注国家有关数字货币的政策和指导，确保合规操作。
5、请注意，在进行任何支付操作时，都应注意保护个人和财务信息的安全，避免受到网络诈骗或信息泄露的风险。
