1、1. 经济补偿：根据劳动法规定，被辞退的员工有可能享受相应的经济补偿，包括基本工资、加班工资、年终奖等未支付的工资福利。具体金额的计算通常与工作年限、工资水平以及企业所在地区的规定相关。
2、2. 未使用年假补偿：如果您还有未使用的年假天数，根据劳动法规定，您有权要求获得相应的经济补偿。
3、3. 社会保险和公积金：您有权获取之前工作期间缴纳的社会保险和住房公积金的相关权益。您可以向当地社保和公积金管理机构咨询具体操作流程。
4、4. 违约赔偿：如果您认为雇主解雇您的行为违反了劳动合同或法律法规，您可以考虑提起违约赔偿的诉讼，并寻求法律救济。
5、请注意，具体的赔偿金额和方式可能因地区和个人情况的不同而有所差异。为了保护自身权益，建议您尽快咨询专业法律机构或律师，以便获取具体的法律建议和指导。
