根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主非因员工违法行为或者经济性裁员等原因解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，应当向员工支付经济补偿或者遣散费。具体计算方法如下：
方法/步骤
在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或遣散费。
在未到期的固定期限劳动合同中，非因员工原因解除劳动合同的，支付一个月工资以上不超过二个月工资的经济补偿。
在无固定期限劳动合同中，非因员工原因解除劳动合同的，支付一个月工资以上不超过六个月工资的经济补偿。
此外，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在解除劳动合同时，雇主还应当依法支付员工未休的带薪年假、加班工资、社会保险等其他应得的福利待遇。
注意事项
需要注意的是，如果雇主存在违法行为，例如未经过员工同意擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的原因不符合法律规定，员工可以要求雇主支付双倍经济补偿或遣散费。
