人力资源需求预测的定量方法

1、【转换比率法】根据业务量来估计一线生产人员数量，然后在来确定管理等辅助人员的数量；

3、【趋势外推法】根据历史资料和现在的情况延伸，推测未来所需人员数量；

5、【灰色预测模型法】根据原始数据寻找规律，建立模型，以此预测未来发展趋势；

7、【经验预测法】根据以往经验进行预测。