1、对于一般性成熟人才，劳动合同到期了，按照劳动合同法，左佯抵盗合同到期将会自动与公司解除关系，如果你不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；
2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在你离职证明上面盖章，阻挠你去其他公司就业，你可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；
3、如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给你开离职证明的话，你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职；
4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿；
5、当然了，如果不想与贵公司关系闹僵，自己可以进行私下协商，现在单位人才流动非常正常，公司一般也不会为难一个员工，所以在离职前与自己的上级领导提前进行友好沟通，再与人力资源进行相关交接就可以了。
