如何强化考核结果运用

1、首先，我们应该注意，对于考核这项工作本身，必须要做到认真积极，客观公正。

2、其次，我们还应该做到一点，那就是考核结果的评估，必须让大家能够接受。

3、第三，在考核结果公布以后，必须进行必要的公示，当大家能够心服口服才行。

4、第四，在考核结果的运用方面，对于考核结果比较好的员工，应该及时给予奖励。

5、第五，在考核结果不是太好的员工中，我们应该建立惩戒机制，让他们及时改正。