1、验证身份和背景：调查员工的身份证明、教育背景、工作经历和资格证书等，并确认这些信息的真实性。
2、就业历史调查：调查员工在以往的工作经历中的表现、职责和成就，与前雇主联系以获取参考意见。
3、个人信用调查：了解员工的信用状况，包括贷款记录、债务情况、欠款历史等。
4、犯罪背景调查：查询员工是否有犯罪记录，包括刑事犯罪、金融欺诈等。
5、社交媒体调查：查看员工在社交媒体平台上的活动，了解其言论、态度和行为。
6、个人参考调查：与员工的亲友、同事或朋友联系，了解其个人品行和行为表现。
7、医疗记录查询：查询员工的医疗记录，了解其健康状况和可能存在的潜在风险因素。
