人力资源中人性假设是怎么运行的？

1、第一，管理中的人性假设，即管理中的人性观。是指管理者对被管理者的需求、工作需求、工作态度的基本估计或基本看法。

2、第二，人性是人类社会中的客观存在。

3、第三，人性假设的主体是管理者，客体是被管理者。

4、第四，人性假设地管理者对被管理者实施管理的依据，基础或前提。

5、第五，管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变的，随着人性的假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。

6、第六，人性假设及其相应的管理。

7、第七，经济人的假设及其管理。

8、第八，社会人的假设及其管理。