1、公司裁员一般有遣散费和失业金，遣散费是公司付，失业金是社保机构支付，我们这次重点说说公司裁员怎么赔偿员工n+1这个话题。
2、先说遣散费，一般遣散费的补偿方式是按照N+1来计算的，N代表在公司工资拿过的年限，比方说一个员工在公司干了5年，那他的补偿金就是5+1就是6一个月的工资，那月工资是怎么计算的呢？月工资是最近6个月的平均工资，如果一个员工在公司工作了4年10个月，也是按照5年来算的，月份如果是小于10个月按照前面的整年算，月份如果大于等于10个月，就按照1年来算。
3、另外一个就是失业金的领取方式，因本话题不涉及，我们就下次有机会一同谈谈吧
