1、宣传法规规定是企业必须为员工购买社保，那另一层意思就是员工必须参加社保，不然，给谁去买，如果员工不肯购买，可以拿出法规给他多宣传宣传。
2、强制参保现在的人多少都有点文化的，这些强制规定，多少都知道一些，但他一想到要扣自己的钱，就会不愿意买，那企业也办法，只能强制他们参保。
3、重谈薪酬有些人员工工资比较高，扣缴社保的个人部分也会比较多，如果强制他们参保购买，他们可能会离职，这种情况，只能跟员工重谈薪金待遇了。
4、签定协议有些流动性比较大的员工，可能在老家参加了社保，或者别的常挢傣捅地方参保了，所以在你的企业他不肯购习社保，企业可以和他们签定协议说明情况。
5、提供证明但是光签定协议还是不够的，万一他说谎呢，所以还需要他提供在其它地方参保的证明给企业才行。
6、转移社保有些员工虽然在别的地方参保了，但如果别的地方后来没给他买社保了，现企业又不知道，这孀晏弁钾也是一种潜在的风险，所以最好就是把他的社保转移自己企业来。
