1、写出一份完整的可能性清单。试着想想那些可能愿意在你的专业领域给你写推荐信的人。一般来说，请求推荐信的地方至少要两个，不超过三个，但如果你的理想人选不成功，想一个更大的名单是个好主意。试着想出至少5-7种可能性。
3、高目标。考虑你的工作文件或档案收集分享他们可能和你不太熟悉的和你潜在的推荐人。这是一个与你所在领域的成功人士取得联系并显示主动性的好方法。你越容易做他们的工作，候选人就越有可能帮你的忙。
5、使接触。告诉你名单上最合适的候选人，如果可能的话，你希望亲自利用他们作为参考。通知他们一般的指导方针、到期日期，并在这段时间向他们提供必要的资源。
7、及时。教授和学术顾问通常乐于提供建议，并考虑将其作为其专业职责的一部分。然而，由于他们收到的申请量非常之大，你应该在申请入学或其他最后期限之前，提前提出推荐信。一个很好的经验是提前一个学期联系他们，以确定他们是否愿意写一封信，然后确保他们在截止日期前至少有一两个月的材料。
9、只给潜在雇主提供专业的名称。这可能包括前任主管、同事或下属。潜在雇主不需要个人推荐，比如朋友或家人。如果你是一个有点相关的专业经验在你的领域的最新研究，推荐信的教授和学术顾问将携带更多的重量比信主管或同事的工作你可能认为是你寻求的位置无关。
11、保持对潜在呼叫的引用。如果你申请的招聘经理会打电话给你的推荐人，而不是要求推荐信，那么你可以给你的上司一个电话，希望你能听到这样的电话，包括你要打电晌蚌畚玉话的人的名字。如果你已经面试过这个职位，让你的推荐人知道你问的是什么问题，这样他们就可以知道从电话中得到什么。
13、跟进.感谢推荐人给你一个很好的参考午餐日期或小礼物。让他们了解你的成功，也确保你在你的领域有一个良好的商业接触，一个与你成功相关的人。
