1、首先，若是负责人在现场，必须马上询问工人的伤情，看看伤得怎么样，要及时就医包扎处理，避免伤情严重恶化等，安抚好伤者的情绪
2、等伤情处理好了，稳定下来，再谈后续事情，比如说医药费，补偿啊之类的，若是签了正式合同的，就按合同来，若是没有正式合同的话，负责人也要安抚好，毕竟是在施工期间出的事，算是工伤，
3、一般要好好沟通好，农民工也比较朴实，只要负责人处理妥当，也不会有什么纠纷，也不会恶意讹人，但要是负责人态度不好，推卸责任，擒歙常泺那事情肯定会闹出麻烦，无非就是花点医药费，给点补偿，稍微休假几天，这要根据具体伤情，对于农民工来说，一般轻微的伤都不会计较，无所谓
