1、按照实际出勤天数计算：即按照员工实际出勤天数来计算工资，不足一个月的按比例计算。例如，一名员工本月出勤20天，那么他/她的工资就是基础工资×（20/30）。
2、按照应出勤天数计算：即按照员工应该出勤的天数来计算工资。例如，一家公司规定每个月应该出勤22天，如果这个月某位员工只出勤了18天，那么他/她的工资就是基础工资×（18/22）。
3、按照全勤天数计算：即按照员工全勤天数来计算工资，如果员工没有达到全勤天数，则扣除相应的工资。例如，某公司规定全勤天数为22天，如果员工这个月只出勤了20天，则扣除相应的工资后再进行结算。
