找工作,实习生和在试用期的人有什么区别

 时间:2019-04-15 10:14:44 贡献者:清欢_xying

农民工兄弟进城务工,找工作签合同时可能遭遇试用期陷阱.

1、概念不同

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

2、身份不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

3、目的不同

在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

4、关系不同

用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。

5、合同期限

劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。

6、权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

 

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1.找工作是指还没有找到工作,正在寻找; 2.实习生是指在校学生,处于实习阶段; 3.试用期是指已经获得工作岗位,处于试用阶段。
这完全是两个不同的概念,区别很大。主要有:一是概念不同。实习生简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二是身份不同。实习生属于非正式雇用的劳工;试用期的人属于正式雇用的劳工。三是待遇不同。实习生通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。试用期的人与则于正式劳工待遇一样,能够享有退休金与每月最低工资的保障。四是其它区别。实习生签定的是实习协议,试用期的人签定劳动合同。前者由双方协商实习时间;后者由试用时间由法律规定。二者的目的也不一样,前者是或学习实际工作经验,或培养合格的劳工;后者是双方双向选择的考核,以决定是聘还是不聘或受聘还是不受聘。
实习是在学习和实践,试用期是已经被聘和录取,看看是否胜任本工作和职位的能力。
实习是没有经验,试用是看你是否符合要求
      找工作,实习生就是在单位实习,不是单位的职工,单位对实习生可以发给一定的生活费补助,也可以不发。       试用期就是已经被单位录取,签订试用期合同,试用期单位可以根据试用的情况决定是否正式录用。试用期单位要发放试用期的工资。
1、概念不同 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 2、身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 3、目的不同 在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。 4、关系不同 用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。 5、合同期限 劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。 6、权利义务 试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
实习生,是尚不是单位用工,试用就是准单位用工
试用期有工资
实习是找工作的前奏,试用是工作单位确定是否录用的基础
实习一般没有工资或工资很少  试用期有工资